港澳六宝精准资料2025-2026招聘公告
时间：2026-03-13企业简介
天勘集团（原天津市勘察院）成立于1979年，以四十余载专业深耕为基，从渤海之滨辐射全国，始终以扎实的技术实力与持续创新能力，为城市发展注入智慧与力量。
作为国家高新技术企业，先后荣获“中国地理信息产业百强企业”“全国勘察设计行业创新型优秀企业”“全国工程勘察与岩土行业诚信单位”“天津市专利试点单位”“天津市先进基层党组织”等系列荣誉称号。
1.人才为核，专业立本
天勘集团现有职工800余名，其中专业技术人员600余名、高级职称人员300余名、注册资源人员200余名，拥有国家勘察大师、国务院特贴专家、全国工程测量工匠、天津市突出贡献专家等领军人才。这支兼具深厚经验与创新活力的核心团队，是天勘集团破解复杂工程挑战、引领技术创新突破的核心力量。
2.全链整合，技术协同
作为大型综合甲级勘察单位，天勘集团以“城市运营综合服务商”为目标，构建起“勘测为基，数智化为链”的发展格局，实现岩土工程勘察设计施工、监测检测、测绘地理信息、建筑设计、施工总承包、环境工程、工程监理、信息化等多专业融合发展。现有9类30余项资质，涵盖工程勘察综合甲级、测绘甲级、地灾评估和治理甲级、建筑设计甲级、监甲级、水资质论证甲级、地基与基础工程专业承包壹级等核心业务资质，具备全过程设计咨询服务能力，累计荣获市部级以上优秀工程奖583项。
3.创新驱动，标准先行
近年来，聚焦“智能测绘、数字岩土、绿色环保”三大前沿方向，天勘集团自主研发了城市道路塌陷病害精准探测、多源工程监测预警、既有建筑加固改造岩土工程一体化、矿山边坡地质环境调查评估与治理、实景三维建设成套技术等行业领先成果，累计获得科技进步奖55项目、专利证书235项、软件著作权284项。主编参编国家行业标准93项，持续以专业力量助力行业技术规范升级发展。
4.时空为轴，数据筑基
基于四十余年工程项目实践积淀，天勘集团构建起“地上・地面・地下；过去・现在・未来”的时空一体化数据资源体系。其中既涵盖地基土分布特征、地下水特征、地质灾害风险等关乎城市地质安全的基础数据，也囊括国土变更监测、建设用地审批等服务城市治理的核心信息，为区域地质研究、城市空间优化与风险预判提供科学支撑，精准对接城市更新、韧性城市建设等核心需求，让数据成为城市发展的“智慧基石”。
5.平台支撑，智慧赋能
天勘集团依托跨专业技术整合实力与数字化服务能力，以数字化工具赋能城市治理现代化，现已构建智慧岩土、智慧管网、智能监测、智慧规资、智慧住建、智慧市政、智慧水务、智慧防灾8类30余个信息平台，积极助力城市管理效能与公共服务水平提升。其中，自主研发StarGIS Earth多维空间信息管理基础平台累计获得发明专利授权34项、软件著作权登记34项、软件产品登记16项。
6.布局全国，服务发展
天勘集团持续稳固天津市场，参与完成天津市众多地标项目、重点工程。在全市重点项目攻坚、应急抢险救灾等关键任务中，主动冲锋在前、勇挑重担，先后开展了天开高教科创园EPC项目、津南区八里台镇局部地面沉降处置、防洪应急抢险，以及夏季达沃斯论坛、上合峰会期间城市道路地下病害检测等市重点任务，为天津城市建设与安全保障贡献坚实力量。
在外埠市场拓展中，深度融入西南、西北及京津冀协同发展等国家战略布局，先后进驻雄安新区、成渝地区、长三角地区、粤港澳大湾区、新疆地区等热点区域市场，现已建立9个外埠分支机构，已在全国近30个省市进行业务拓展。
天勘集团作为城市地下空间的专业探索者与技术服务者，将持续为城市地质安全、韧性城市建设和可持续发展提供前瞻性的科学支撑与整体解决方案，助力每一座城市走向更智慧、更安全的明天。
为满足未来发展的人才需求，现公开招聘相关人员，具体要求如下：
一、招聘条件和招聘计划
（一）基本条件
1.遵守国家宪法和法律，无违纪违法等不良记录；
2.为人正直，品行端正，具有奉献精神和团队精神；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.具有下列情形之一者，不接受报名。
（1）受过刑事处罚或正在接受司法调查的；
（2）受到党纪政纪处分或者正在接受组织调查的；
（3）曾被辞退或开除公职的；
（4）参加过邪教组织的以及其他违纪违法行为的。
（二）岗位条件
详见 附件1：港澳六宝精准资料2025年-2026年招聘计划表
二、报名、资格审查
（一）报名方式
招聘公告在诚通人力资源有限公司网站（www.ccthr.com）和港澳六宝精准资料网站（http:/）发布。应聘人员通过网上报名，填写附件2《应聘报考登记表》和附件3《亲属关系调查表》以及个人简历（打包在一个文件夹内）投递至[email protected]邮箱，邮件以“天勘集团+报考岗位序列+学历+毕业院校+姓名”命名，每人只限报名一个岗位。
（二）资格审查及亲属关系调查
应聘人员需经过资格审查并据实填报在港澳六宝精准资料所属企业工作的亲属关系情况。应聘人员必须保证报名信息真实、准确，对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。资格审查合格后，由招聘代理机构通知笔试时间地点。
三、招聘程序
（一）笔试
笔试包括公共题目（占笔试成绩的40%）和专业题目（占笔试成绩的60%），笔试人数不低于计划招聘人数的3倍，若开考比例不足，可视情况准许报考人员调整报考岗位，调整后仍达不到开考比例的，则相应调整或取消该岗位的招聘计划。笔试成绩达到60分以上为合格。
博士研究生不需参加笔试，直接进入面试。
（二）面试
面试分为半结构化面试和专业技能两个部分，各占面试成绩的50%，面试人员在笔试成绩合格以上的考生中，依据笔试成绩从高到低按3：1的比例选取进入面试考生。符合面试条件考生人数仅为2：1时，保持原招录计划数不变，降低面试人数比例。符合面试条件考生人数达不到2：1时，则相应调整或取消该岗位的招聘计划。
（三）总成绩和体检
按照笔试和面试成绩各占50%确定总成绩，博士毕业生面试成绩作为总成绩。总成绩60分以上为合格。根据总成绩排名顺序按照1:1比例确定体检人员名单。如果因个人原因未进行体检或体检不合格，可视情况从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。
（四）公示
根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息将在招聘信息发布的网站进行公示，公示时间为5天。公示期满未有异议的，经招聘单位会议批准后办理录用手续。
四、相关待遇
薪酬包括岗位工资+绩效工资（月绩效+年终绩效）+法定津补贴。
福利包括国家规定的险金福利、补充公积金、企业年金。
附件
